会喜の特徴

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  • 心構え
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成長

一人ひとりの個性を尊重し、才能と可能性を伸ばします

仕事もプライベートも充実させる。
年度目標とミッション・ステートメント。

ミッション・ステートメント ミッション・ステートメント

会喜調剤薬局グループでは、年に一度「年度目標」を掲げ、グループ全体の1年間の行動指針を決定します。掲げられる目標は1年間で途切れるものではありません。
年を追うごとに個人が成長し、会社が発展していけるように会社の将来を展望し、先を見据えた計画となっています。
この目標を各店舗・個人に落としこみ、ミッション・ステートメント(人生計画書)を作成し、実践していく中で、仕事・プライベートを問わず充実した人生計画を目指します。

誰にでも活躍できる舞台がある。
可能性に限りはありません。

可能性に限りはありません 可能性に限りはありません

会喜調剤薬局グループには、若手もベテランも、スタッフが存分に活躍できる舞台が至る所に用意されています。
多様性を尊重し、「なにか一つ光るもの」すなわち、才能と可能性を最大限に伸ばせる環境を用意しています。
大きな夢を抱き、熱意を持った皆様をお待ちしております。

心構え

会喜調剤薬局グループが大切にしていること

会喜の根底に流れるもの、クレド(信条・哲学)。

クレド クレド

「クレド」とは、「信条・哲学」を指します。 入社時に手渡される「クレドカード」には、会喜調剤薬局グループの進むべき方向が記されており、スタッフはこの「クレドカード」を常時携帯し、その理念を心に刻み業務に当たります。
社長も新人も関係なく、すばらしい行動は共有し、言うべきことははっきりと言う。 スタッフすべてが「クレド」を貫き、「クレド」に基づいた行動を積極的に実行していきます。

常に期待を上回るサービスを提供できる、
紳士・淑女を育成。

紳士・淑女を育成 紳士・淑女を育成

様々なサービスを提供させていただく中で、すべてのスタッフが紳士・淑女であるということが大切な資源であると考えています。
薬局を利用される患者様の願望やニーズの理解に努め、期待を上回るサービスを提供する事。 そして、より高品質な医療の確立を目指すべく、会喜調剤薬局グループでは様々な研修や勉強会を通して紳士・淑女を育成します。

評価

すべてのスタッフに公平なチャンスが与えられます

才”と“徳”を適正に評価する、
「能力給」と「やさしさ給」。

公平なチャンスが与えられます 公平なチャンスが与えられます

会喜調剤薬局グループにおいて、評価の対象となるのは、能力や技術だけではありません。
患者様への心配りや温かな対応をはじめ、スタッフ同士の小さな親切や地域貢献など、スタッフ一人ひとりが持つ「やさしさ、温かな心」を適正に評価します。

直接交渉で決まる給与制度。

給与制度 給与制度

会喜調薬局グループの給与は、年度計画に対し専務面接を行い、社長との直接交渉で決まります。
毎年行われる社長面接において、役員も新人も関係なく、スタッフ一人ひとりが社長と直接交渉をし、様々な話し合いの中で給与が決定されます。


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